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Vamos a continuar con la serie que empezamos la semana anterior y lo haremos aclarando que una de las principales fortaleces del Design Thinking radica en poner al usuario en el centro de todo el proceso de diseño, por eso nos permite desarrollar experiencias significativas de aprendizaje que en verdad
En la actualidad todo el mundo está hablando de innovación, de transformación, de cambio, cualquiera podría pensar que todas las organizaciones y sus empleados están totalmente concentrados en estos procesos, sin embargo, existe una enorme brecha entre las ideas y las acciones. Pero todo el alboroto que se ha levantado
Vamos a hacer una pequeña pausa en nuestra serie fundamentos del social recruiting, para abordar un tema que preocupa a muchas empresas e instituciones educativas que están experimentando con la modalidad online o tienen en sus planes hacerlo, me refiero a abandono. En mi experiencia trabajando como consultor e-learning me
Después del periodo anual de vacaciones volvemos recargados y con muchas ganas de seguir compartiendo con nuestros seguidores novedosa, interesante y útil información sobre todos los subsistemas de RRHH. Sin más preámbulos empecemos la tercera entrada de esta serie, hoy revisaremos los operadores de búsqueda que nos faltan. Antes de
Tal como había ofrecido en el primer post de esta serie, vamos a dar los primeros pasos como social recruiters y aprenderemos como buscar candidatos en la web mediante operadores de búsqueda. Como ya todos conocen hoy en día buscar y encontrar cualquier cosa en la red es una práctica
Una de las quejas más frecuentes que escucho de amigos, familiares y personas que se dedican a la compleja tarea de reclutar y seleccionar talento, es la dificultad a la que se enfrentan cuando deben buscar perfiles especializados, me refiero a esos procesos de selección que se mantienen abiertos por